従業員のためにもスムーズに
事業継承がスムーズに行われなかった場合、従業員にも動揺がおこります。
経営権が誰に行くのかという問題を末端の従業員までもが危惧してしまうような事になれば、会社全体の士気にも関わってくるのです。
そして、その継承した経営者の手腕が足りないのでは自分の職を失ってしまいかねませんので不安は一層広がるでしょう。
あわてて事業継承をするのではなく、長い時間をかけて早めに話あいをすることが必要ですね。
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Posted in 事業承継 on 03/19/2011 12:02 am by someone
事業継承がスムーズに行われなかった場合、従業員にも動揺がおこります。
経営権が誰に行くのかという問題を末端の従業員までもが危惧してしまうような事になれば、会社全体の士気にも関わってくるのです。
そして、その継承した経営者の手腕が足りないのでは自分の職を失ってしまいかねませんので不安は一層広がるでしょう。
あわてて事業継承をするのではなく、長い時間をかけて早めに話あいをすることが必要ですね。
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